幫助企業(yè)降低成本，提率。就是東北一鳴拿手的分內(nèi)之事。 多數(shù)企業(yè)辦理事務(wù)性工作成本很高的四大因素： 1、規(guī)定多，變化快，不是很無(wú)奈。 企業(yè)開(kāi)戶、用工、社保及公積金等相關(guān)的規(guī)定多，變化也快；如果不是專(zhuān)職人員，一般人都很難研究透。 ①準(zhǔn)備材料工作很耗時(shí)間； ②如果不事先準(zhǔn)備好，肯定會(huì)跑冤枉路； ③手續(xù)不熟，現(xiàn)場(chǎng)辦理，手忙腳亂； ④常?？吹叫率诌叴螂娫?，邊填表，排兩次隊(duì)，一天都過(guò)去了，手續(xù)卻可能沒(méi)有辦完； 2、多部門(mén)，反復(fù)跑，特殊情況很難搞。 高峰期的交通狀況差，如果距離跨度大，地點(diǎn)不熟悉，趕上特殊時(shí)期（）辦事就更難了； 3、節(jié)假日，申報(bào)期，耗時(shí)耗力效率低。 趕上五一、十一、春節(jié)前后的申報(bào)期，在人海中排隊(duì)，等待時(shí)間長(zhǎng)，也不知道該往回走還是繼續(xù)等； 4、人、事，手到擒來(lái)就一會(huì)。 現(xiàn)在路過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察地點(diǎn)，經(jīng)常會(huì)看到有人拿著合同告公司。如果不懂用工政策，合同草率，碰到難纏的員工，就會(huì)惹上官司，耗費(fèi)大量的精力。而且看到社保監(jiān)察要請(qǐng)你喝茶怕不怕。勞動(dòng)法在很多方面都是傾向于員工的，但就聘請(qǐng)人事專(zhuān)員或者找代賬如果不熟悉政策，大多會(huì)敗訴。 事務(wù)管理很重要。 上面四個(gè)問(wèn)題，只是人事工作的表面問(wèn)題。 其實(shí)，即使辦理好了手續(xù)，要管理好人事卻并不容易。核對(duì)繳費(fèi)金額、查找歷史數(shù)據(jù)，應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)及社保審計(jì)都很費(fèi)時(shí)間。如果有些回單文件丟失，那么結(jié)果就會(huì)很糟糕。去年，發(fā)生的某集團(tuán)公司人事漏繳社保的事件鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，遲遲得不到解決，很重要的原因就是因?yàn)閿?shù)據(jù)丟失。 所以事務(wù)的管理也很重要。對(duì)于小公司，一旦發(fā)生人事專(zhuān)員離職的情況，人事工作便會(huì)陷入困境。一方面，人事交接有問(wèn)題，正常的人事工作突然停止，造成相關(guān)員工的情緒波動(dòng)；另一方面，如果相關(guān)人員同公司發(fā)生利益沖突，更會(huì)對(duì)公司造成更大的傷害。 新公司成立開(kāi)戶手續(xù)需要跑，還想在自己企業(yè)賬戶交社保。 復(fù)工崗位缺編等員工急要招，有關(guān)社保財(cái)稅缺人手做申報(bào)。 人事外包各種的但凡你想要，東北一鳴都能將它們給辦好。