安平縣金標(biāo)網(wǎng)欄有限公司企業(yè)文化 1. 以人為本：企業(yè)文化的核心 企業(yè)應(yīng)確立以人為本的戰(zhàn)略，注重對(duì)人才的培養(yǎng)與使用。不斷創(chuàng)造出“事業(yè)留人，待遇留人，感情留人”的親情化企業(yè)氛圍，讓員工與企業(yè)同步成長(zhǎng)。要更新人力資源概念，打破一切束縛人的能動(dòng)性與創(chuàng)造性的條條框框，從根本上改革人力機(jī)制。一方面要營(yíng)造優(yōu)厚的政策環(huán)境吸納人才，另一方面要努力提煉企業(yè)的核心價(jià)值觀，積極推行：以激勵(lì)機(jī)制為核心、員工薪酬市場(chǎng)化的制度激勵(lì)人才，同時(shí)，要在培訓(xùn)上下功夫，著力提高“存量”人才的質(zhì)和量。 2. 客戶至上：企業(yè)文化的靈魂 企業(yè)應(yīng)把提高服務(wù)質(zhì)量和以客戶為中心作為企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)期策略，我們深知實(shí)施這一策略的關(guān)鍵在于要有吸引客戶的品牌，在今后的發(fā)展當(dāng)中，我們將會(huì)努力創(chuàng)造自己的品牌形象，做到以市場(chǎng)為目標(biāo)、以客戶為中心、以品牌為手段，全力服務(wù)客戶的經(jīng)營(yíng)方針。以利于更好的廣闊的市場(chǎng)。 3. 尋求創(chuàng)新：企業(yè)文化的升華 經(jīng)過不斷的發(fā)展，我們認(rèn)識(shí)到“企業(yè)大的問題是如何突破常規(guī)的方式”。這就是說，企業(yè)永無止境、間斷的創(chuàng)新。創(chuàng)新，是企業(yè)的生存和發(fā)展之路。 安平縣金標(biāo)網(wǎng)欄有限公司簡(jiǎn)介 　　　安平縣金標(biāo)網(wǎng)欄有限公司（原安平縣興賢織網(wǎng)廠）建于1986年，地處河北省安平縣南環(huán)開發(fā)區(qū)。目前，公司擁有員工三百多名，占地面積200多畝。主要從事高速公路、鐵路隔離柵、刺鐵絲、卷網(wǎng)、聲屏障、鋼筋網(wǎng)等生產(chǎn)、銷售。 　　　生產(chǎn)能力：本公司自九十年代，開始從事隔離柵生產(chǎn)，經(jīng)過二十年的發(fā)展規(guī)模不斷壯大，在全國(guó)同行業(yè)當(dāng)中，技術(shù)力量、生產(chǎn)工藝及生產(chǎn)設(shè)備等經(jīng)評(píng)審居國(guó)內(nèi)水平?？扇债a(chǎn)隔離柵18公里，刺鐵絲20噸，聲屏障1000多平米。由于多年來與銀行及原材料供應(yīng)商的長(zhǎng)期合作，一直保持著良好的信譽(yù)，能夠確保資金及時(shí)到位，原材料及時(shí)供應(yīng)。 　　　資金：本公司注冊(cè)資金5060萬元，流動(dòng)資金9300多萬元，多年來財(cái)務(wù)狀況運(yùn)行良好，并具有的企業(yè)信譽(yù)。 　　　人員和技術(shù)力量：本公司現(xiàn)有各類技術(shù)人員三百八十一人，其中工程師六人，中級(jí)職稱三十余人，初級(jí)職稱一百多人。公司質(zhì)檢科所有人員持證上崗，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，不允許一件不合格產(chǎn)品出廠。